11-153-2024 Scrum Master oder Product Owner (m/w/div)

Für die IT Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als

Scrum Master oder Product Owner (m/w/div)

Ort: Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 24\. Dezember 2024
Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit
Eintrittsdatum: ab sofort
Ausschreibungsnummer: 11-153-2024
Vergütung: Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Unsere IT-Abteilung unterhält eine hochkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft für unsere Fachverfahren Rente, Rehabilitation und Versicherung sowie weitere Spezialverfahren. Aktuell modernisieren wir unsere Anwendungslandschaft und transformieren deren Betrieb. In diesem spannenden Projektumfeld gehören die Digitalisierung, Automatisierung sowie die Neuentwicklung und der stabile Betrieb der Applikationen zu den wichtigsten Zielen. Mit agilen Methoden wird eine enge Zusammenarbeit sowie der nahtlose Übergang von der Entwicklung zum modernen IT-Betrieb gelebt.

Ihre Aufgaben

Als Teil unserer Teams haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund proaktiv mitzugestalten. Dabei ist es uns wichtig, dass Sie Ihre Aufgaben mit Engagement und Eigeninitiative angehen und stets den größtmöglichen Nutzen für unser Unternehmen im Blick behalten.
als Scrum Master:

• Unterstützen Sie unsere Transformation hin zu einer agilen Organisation
• Sie beraten bei der Implementierung neuer Vorgehensweisen in unseren interdisziplinären Teams im Bereich und treiben aktiv Change-Prozesse hin zu agil arbeitenden Kompetenzteams voran
• Sie übernehmen gern die Verantwortung für das Scrum-Rahmenwerk sowie die aktive Organisation und Moderation der anfallenden Scrum-Events wie Sprint Reviews, Backlog Refinement, Dailies, Sprint Planning und Retrospektiven; in diesem Zusammenhang begleiten Sie Teams mit unterschiedlich ausgeprägten agilen Kulturreifegrad
• Proaktiv identifizieren und beseitigen Sie Hindernisse im Arbeitsalltag sowie Barrieren zwischen Teams und Stakeholdern, leben agile Werte vor und vermitteln diese, um Ihre Teams für agile Praktiken und Prinzipien zu begeistern
• Sie haben Freude daran Mitarbeiter*innen zur Selbstorganisation sowie funktionsübergreifender Teamarbeit zu befähigen und coachen darüber hinaus aktiv bei der Auswahl und Weiterentwicklung agiler Praktiken und Methoden im Daily Business

als Product Owner:

• Vertretung und Harmonisierung der Interessen von Stakeholdern, Kund*innen und Geschäftsführung in fachlicher Hinsicht
• Maximierung des Werts, der vom Team erbracht wird durch Nutzung der entwickelten Produkte beziehungsweise Dienstleistungen oder durch Einsparungen und Prozessverbesserungen
• Aufbau und Pflege konstruktiver und vertrauensvoller Beziehungen zu den Stakeholdern
• Erstellung und Pflege des Product Backlogs inklusive eindeutiger Beschreibung im „User Story“-Format sowie Priorisierung der Bearbeitung der Arbeitspakete
• Regelmäßige Präsentation der Fortschritte und Einholung von Feedback im Rahmen von Review Meeting

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im Bereich derInformatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung (u.a.MINT) oder alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsaus-,Fort- oder Weiterbildung im IT-Bereich oder vergleichbare relevante praktischeBerufserfahrung im IT-Bereich
• Erste aktuelle praktische Erfahrungen und Kenntnisse in der agilen Arbeitsweise
• Kenntnisse oder Erfahrungen im Planen, Koordinieren und Steuern von Arbeitsabläufen und im Monitoring von Arbeitsergebnissen beispielsweise durch Projektleitungserfahrung
• Wünschenswert sind mehrjährige Erfahrungen in der IT als Scrum Master oder Product Owner, im IT-Anforderungsmanagement oder in der fachlichen Leitung von Arbeits- oder Projektgruppen im agilen Umfeld
• Hohe Entscheidungskompetenz sowie Kundenorientierung, Freude an interdisziplinärer Teamarbeit - auch bei und mit Ängsten und Widerständen - und zielgruppengerechter Kommunikation verbunden mit einer klar strukturierten Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation mit unseren Kundinnen und Partnerinnen ein Muss

Wir bieten Ihnen

• einen vertrauensvollen Austausch in einem unserer agilen Teams mit einem abwechslungsreichen, motivierenden Aufgabenfeld
• viele, individuelle Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (bevorzugt ab 19 bis 39 Wochenstunden)
• eine fundierte Einarbeitung und Zusammenarbeit; darüber hinaus fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie nachhaltige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Möglichkeiten für flexibles Arbeiten: von zu Hause, im Büro oder von unterwegs
• Für uns gehören eine ergonomische und bequeme Arbeitsplatzausstattung (elektrisch höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Bürostuhl) inklusive moderner Soft- und Hardware für zufriedenstellende (Zusammen-) Arbeiten dazu; daher gibt es diese in unserem Haus für jede*n
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken (WoW - women’s empowerment - Frauennetzwerk, Väter@DRV Bund, Regenbogennetzwerk, Nachhaltigkeitsnetzwerk), mehr als 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen wie unser Hoffest und darüber hinaus kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern (benefit@Work) und pflegende Angehörige (Amiravita)
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen Auswahlgespräche führen.

Vorteile

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung (VBL)
• Unbefristete Stelle

Ansprechpartner*in

Carolin Gbur
Recruiterin
E-Mail: carolin.gbur@drv-bund.de
Tel.: 030 865-32263
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.