Group Digital Portfolio HR Business Partnerin (m/w/d)

Als Digital Portfolio HR Business Partner*in sorgst du dafür, dass der Bedarf und das Angebot an digitalen Talenten aufeinander abgestimmt sind. Außerdem ermöglichst du die effektive Kommunikation sowie die Umsetzung von HR Strategien, auf die digitale Landschaft zugeschnittenen sind.
Das macht diesen Job für mich interessant: Als Group Digital Portfolio HR Business Partner*in bist du dem Group Chief Alignment Officer unterstellt. Du wirst eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Entwicklung der digitalen Organisation und Fähigkeiten der Elia Group spielen. Diese bedeutende Position soll kritische Lücken in den Themenfeldern Personalplanung, Rekrutierungsstrategien, Kompetenzaufbau und Change Management schließen und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Business Units fördern.
Meine Aufgaben:

• Personalplanung: Du überwachst die Personalplanung für interne und externe Mitarbeiter*innen im gesamten digitalen Portfolio der Gruppe. Du entwickelst und implementierst Sourcing-Strategien, um international Top-Talente für digitale Funktionen zu gewinnen und zu binden.
• Change Management: Du leitest Change-Management-Initiativen zur Unterstützung des Übergangs zu einem Product Operating Model und arbeitest mit Transformationsteams und lokalen HR Business Partner*innen zusammen, um eine reibungslose Umsetzung digitaler Strategien zu gewährleisten.
• Kompetenzmanagement: Du ermittelst und bewertest den aktuellen und künftigen Bedarf des Unternehmens an digitalen Kompetenzen. Zudem entwirfst und implementierst du entsprechende Qualifizierungswege, um die Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen im Einklang mit den digitalen Zielen zu verbessern und arbeitest bei der Entwicklung von Schulungswegen eng mit den Personalentwicklungsteams zusammen. Darüber hinaus überwachst und bewertest du die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen, um den wandelnden digitalen Anforderungen gerecht zu werden.
• Zusammenarbeit und Einbeziehung von Stakeholdern: Du pflegst Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, darunter Group Strategy, Group Controlling und lokalen HR Business Partner*innen, um ein effektives Total Workforce Management zu ermöglichen. Du arbeitest mit Führungskräften im digitalen Bereich zusammen, um eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die digitale Innovation und Agilität fördert.
• Beratende Funktion: Du bietest fachkundige Beratung in den Themenfeldern Personalplanung, Budgetierung, Prognosen und Performance Management im Zusammenhang mit dem digitalen Portfolio und unterstützt die Sub-Portfolios bei ihrer Bedarfsplanung und Ressourcenzuweisung. Du berätst das Senior Management (Elia Group Executive Team/ Local Executive Teams/Group Digital Committee) und unterstützt die lokalen HR Business Partner*innen bei der Vorbereitung und Umsetzung der Personalplanungs- und Rekrutierungsstrategie für das digitale Portfolio.
• Funktion der Group HR Business Partner*in: Du spielst eine aktive Rolle bei der Entwicklung, Umsetzung und Harmonisierung einer effektiven Personalpolitik (Organisationsentwicklung, Personalplanung, Kompetenzmanagement, Karriereplanung usw.) für einen Teil der IT- und Digitalaktivitäten der Gruppe. Du stellst sicher, dass diese Politik den Anforderungen des Unternehmens entspricht und es der Elia Group ermöglicht, ihre Strategie zu verfolgen und ihre Ziele in einem günstigen sozialen Klima zu erreichen. Du fungierst als Beraterin und Unterstützerin für Veränderungsprojekte in Ihrem Ressort und sorgen für deren reibungslosen Ablauf. Du bist Ansprechpartnerin für die Managerinnen und Mitarbeiter*innen der Abteilungen in Ihrem lokalen Portfolio. Für diesen Teil der Aufgabe arbeitest du auch eng mit dem lokalen Personalmanagement zusammen.

Meine Kompetenzen:

• Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und/oder in einem digitalen oder technologieorientierten Umfeld.
• Umfassende Erfahrung in den Bereichen HR Business Partnering, Personalplanung oder Talentmanagement, vorzugsweise in einem digitalen oder technologieorientierten Umfeld, um Führungskräfte auf konstruktive Weise herauszufordern und dabei dein Fachwissen und deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu nutzen.
• Ausgeprägtes Verständnis für die Grundsätze des Change Managements und für Strategien zur Personalentwicklung.
• Du verfügst über ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten und bist in der Lage, mit verschiedenen Interessengruppen auf allen Ebenen in Kontakt zu treten.
• Du bist nachweislich in der Lage, sich in komplexen Organisationsstrukturen zurechtzufinden und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu steuern.
• Du verfügst über ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen strategisches Denken, Problemlösung und Führung.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf dem Level „Verhandlungssicher“ (C1).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Das bietet Ihnen diese Stelle

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
• 30 Tage Urlaub,
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
• Betriebliche Altersvorsorge,
• … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Ihre Bewerbung
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Hinweis: Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.
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50Hertz Transmission GmbH - ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Veerle Van Calster, work@50hertz.com
www.50hertz.com