Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist eine der jüngsten Behörden der Berliner Verwaltung. Es wurde 2016 als Folge des großen Zuzugs von geflüchteten Menschen aus aller Welt gegründet. Aktuell sind bei uns rund 600 Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen tätig. Wir begleiten Asylsuchende bei ihren ersten Schritten in Berlin und sind zuständig für ihre soziale Absicherung, medizinische Versorgung und angemessene Unterbringung. Wir planen und verwalten knapp 100 Unterkünfte für Geflüchtete in ganz Berlin und sorgen dort in Kooperation mit den Betreibern für gute bauliche und soziale Standards. Wenn Sie eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen und interkulturell arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten sucht für eine unbefristete Stelle:
Gruppenleitung (w/m/d) Aus- und Fortbildung, Personalentwicklungsberatung/Wissensmanagement, Personalmarketing, Organisationsentwicklung, Arbeitsschutz, behördliches Gesundheitsmanagement und betriebliches Eingliederungsmanagement im LAF
Kennziffer: ZS 22/2024
Besoldungsgruppe: A 13 S LBesG/E 12 TV-L
Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit mit 40/39,4 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich)
Bewerbungsfrist: 04.12.2024
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Wahrnehmung der Personalverantwortung und Steuerung der Gruppe
- Gruppenziele mit der Referatsleitung abstimmen und kommunizieren
- Im Zusammenwirken mit der Referatsleitung individuelle Zielvereinbarungen mit den unterstellten Mitarbeitenden initiieren, abschließen und
- Maßnahmen der Personalentwicklung im Zusammenwirken mit der Referatsleitung bei den unterstellten Mitarbeitenden initiieren, durchführen,
Wirkungen beobachten und ggf. nachsteuern
- Fortbildungsbedarfe erkennen, Umfang ermitteln und Folgeschritte einleiten
- Einhaltung der dienst- u. tarifrechtlichen Bestimmungen und Fürsorgepflicht
- Rechtsanwendung in der Gruppe sichern und ggf. gruppeninterne Regelungen treffen
- Erstellen und Weiterentwickeln von Anforderungsprofilen und BAKs im Gruppenbereich
- Haupt- und Grundsatzsachbearbeitung in besonders schwierigen Angelegenheiten der gesamten Gruppe (Personalentwicklungsberatung,
Wissensmanagement, Aus- und Fortbildung, Personalmarketing, Organisationsentwicklung, Arbeitsschutz, behördliches Gesundheitsmanagement
- Ansprechpartner*in der nachgeordneten Dienstkräfte für (rechtlich) komplexe Fälle. Beratung der Beschäftigten sowie Fachbereiche in allen
- Erstellung, Evaluation, Fortentwicklung und Umsetzung von Konzepten in den Themenfeldern: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung
inklusive Führungskräftequalifizierungen und Potentialanalyse sowie Aus- und Fortbildung der Beschäftigten des LAF in Abstimmung
- Vorbereitung, Durchführung, Auswertung sowie Evaluierung im Rahmen der Umsetzung zentraler PE-Instrumente, wie MA-Befragungen und
- Grundsatzangelegenheiten Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement sowie Personalmarketing und
Organisationsentwicklung
- Personalentwicklungsberatung aller Abteilungen des LAF
- Beratung der Hauleitung und der Abteilungsleitungen im Bereich des Gesundheitsmanagements und des Arbeitsschutzes
- Analyse aktueller Entwicklungsstände zum behördlichen Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz im Land Berlin und darüber hinaus
- AOB und Zeichnungsbefugnis gem. besonderer Regelungen
Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden.
Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.
Sie haben...
als Beamtin und Beamter:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den
allgemeinen Verwaltungsdienst, erstes Einstiegsamt der
Laufbahngruppe 2 (ehem. gehobener nichttechnischer
Verwaltungsdienst)
als (Tarif)- Beschäftigte/r:
abgeschlossenes Hochschulstudium (Abschluss: Bachelor oder
Diplom/FH) in der Fachrichtung Finanz-, Verwaltungs-,
Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
Weitere Anforderungen für beide Berufsgruppen:
mindestens dreijährige, einschlägige Führungserfahrung in der
Leitung kleinerer Arbeitsgruppen (Wahrnehmung der
Personalverantwortung und fachlichen Verantwortung
unabdingbar)
und
mindestens zweijährige, einschlägige Berufserfahrung in einem
der genannten Teilgebiete
Wir bieten
eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt
Berlin mitgestalten können.
die Möglichkeit, Ihre Hard und Soft Skills weiterzuentwickeln, indem Sie unser vielfältiges Angebot an Weiterbildungen , Seminaren und Coachings nutzen.
beste Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance , durch das Angebot von verschiedensten Teilzeitmodellen und abhängig vom Arbeitsgebiet gleiten
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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".
