HR Business Partner (w/m/d)

Bismarckstraße 71, 10627, Berlin, DE
Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
Möchtest Du deine Ideen in nützliche und sinnvolle Technologien umsetzen? Ob Mobilitätslösungen, Gebrauchsgüter, Industrietechnik oder Energie- und Gebäudetechnik - mit uns verbesserst Du die Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt. Herzlich willkommen bei Bosch.
Als Junior HR Business Partner begleitest und unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und bist ein verlässlicher Partner für unsere Arbeitnehmervertretungen. Deine Aufgabe reicht von strategischer Beratung bis zur praktischen Umsetzung diverser Themen, administrativer Aufgaben und Teilnahme an Bewerberauswahlverfahren.
Die Bosch Service Solutions Magdeburg GmbH in Berlin freut sich auf Deine Bewerbung!
Stellenbeschreibung

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen
• Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretungen in festzulegenden Zuständigkeitsbereichen
• Unterstützung der Führungskräfte hinsichtlich Eingruppierungsthematiken sowie Umsetzung derselben unter Einhaltung von Betriebsvereinbarungen und wirtschaftlicher Vorgaben
• Analyse der Ergebnisse aller Mitarbeiterbefragungen aus impact und Information der Führungskräfte
• Beratung der Führungskräfte und Nachhalten von Maßnahmen zum Thema impact unter Zusammenarbeit mit allen erforderlichen Stakeholdern
• Unterstützung bei organisatorischen Change Prozessen sowie Konzeptionierung und Umsetzung zielgerichteter Weiterentwicklungsinstrumente sowie personalrelevanter Maßnahmen
• Mitwirkung im bEM- und Integrations-Team und Übernahme des Gesundheitsmanagements
• Durchführung von Onboardingmanagement und andere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Bewerberauswahl in einem festzulegenden Zuständigkeitsbereich
• Nutzung von zur Verfügung gestellten HR-Reports sowie selbständige Analyse und Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen
• Perspektivisch Übernahme eigener Betreuungsbereiche

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung
• Du verfügst über relevante Erfahrung im HR-Umfeld im Umgang mit sowohl operativen als auch strategischen HR-Themen, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit MS Office Programmen
• Eine eigenständige, proaktive, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie Diskretion und Professionalität
• Du bringst ein analytisches Denkvermögen sowie Interesse an komplexen, businessrelevanten Zusammenhängen mit
• Eine starke Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• Begeisterungsfähigkeit und Kreativität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift