HR Business Partnerin / HR Business Partner (m/w/d)

Job-ID: J000002974
Einsatzort: Wuppertal-Barmen
Bereich: Personal
Besetzungstermin: 01.04.2025
Arbeitszeit: Vollzeit
Ihr personlicher Kontakt: Claudia Emde, 0800 333004 99 2149
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten - und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart und Schwäbisch Gmünd.

Ihre Aufgaben

• Als HR Business Partnerin oder HR Business Partner arbeiten Sie auf Augenhöhe mit den Führungskräften der Fachbereiche und fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner/-in.
• Die vollumfängliche Betreuung Ihrer Fachbereiche in allen personellen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten entlang des Personalmanagementprozesses liegt in Ihrer Verantwortung.
• Mit einem analytischen Blick werten Sie die personalwirtschaftliche Entwicklung Ihrer Fachbereiche aus und leiten fundierte Handlungsempfehlungen für die strategische Personalplanung ab.
• Der gesamte Recruitingprozess - von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Moderation von Interviews bis hin zum Vertragsabschluss - wird von Ihnen eigenständig gesteuert. Dabei arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unseren Personalvertretung zusammen.
• Gemeinsam mit unseren internen HR-Schnittstellen gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung unserer Prozesse. Darüber hinaus übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Implementierung und dem Rollout von HR-Projekten wie Talent- und Kompetenzmanagement.

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal bildet die Basis für Ihre Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder Konzernumfeld zeichnet Sie aus.
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen gehören zu Ihrem Kompetenzprofil.
• Sie treffen schnelle, klare Entscheidungen und bewahren auch in anspruchsvollen Situationen einen kühlen Kopf.
• Ihre Anliegen vertreten Sie konsequent und diplomatisch, wobei Sie auf allen Ebenen souverän kommunizieren und überzeugen.
• Mit exzellenten Deutschkenntnissen (mindestens Level C1) sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement arbeiten Sie strukturiert und kundenorientiert.
• Für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bringen Sie eine moderate Reisebereitschaft (ca. 5 Tage pro Quartal) innerhalb Deutschlands mit.

Unsere Benefits

-Corporate Benefits
-Equal Pay
-Familienfreundlich
-Gesundes Arbeiten
-Miteinander
-Flexibles Arbeiten
-Rückhalt
-Tarifverträge
-Weiterentwicklung
-Work-Life-Balance