HR Data Reporting Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Erstellung und Pflege von HR-Reports und Dashboards
Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Mustern
Aufbereitung von Daten für das Management und andere Stakeholder
Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Reporting-Standards
Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Berichten auf Anfrage
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Sicherstellung der Datenintegrität
Überwachung und Verbesserung der Datenqualität
Erstellung von Präsentationen und Berichten für das obere Management
Unterstützung bei der Implementierung von HR-Software und -Tools
Schulung und Unterstützung von Kollegen im Umgang mit HR-Daten und Reporting-Tools

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im HR-Reporting oder in einer ähnlichen Position
Fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -aufbereitung
Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI, Tableau)
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da Englisch die Unternehmenssprache unseres Kundenunternehmens ist
Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft
Hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten

Ihre Vorteile

Überdurchschnittliche Bezahlung.
30 Tage Urlaub.
Hohe Flexibilität mit einem bedeutenden Anteil an Remote-Arbeit (falls gewünscht).
Alle Vorteile der Arbeit eines Corporate-Start-up, mi einem der weltweit renommiertesten Premium-Automobilhersteller der Welt als starken Rücken.
Lichtdurchflutetes Büro mit bodentiefen Fenstern im Herzen Berlins.
Moderne Ausstattung.
Exklusiver Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als soliden und stabilen Partner.
Über Hays:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.