DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS
- Konzeptionelle Planung und Weiterentwicklung, Koordination und Durchführung von notwendigen Maßnahmen für die Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern
- Entwicklung und Bereitstellung bedarfsgerechter Instrumente und Begleitung von Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitendenbindung und -qualifizierung zusammen mit den Führungskräften
- Neu-/Weiterentwicklung, Implementierung und Durchführung von strategischen Konzepten für die Zielgruppe Führungskräfte (u. a. Schaffung einer einheitlichen Führungskultur)
- Aufbau von Karrierewegen der Fach- und Führungslaufbahn sowie Anwendung und Weiterentwicklung des Skill- und Kompetenzmanagements in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Beratung und Begleitung bei der organisatorischen und personellen Umsetzung von Change-Prozessen/ organisatorischen Veränderungen
DAS BRINGST DU MIT
Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:
- Abgeschlossene Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
- Fundierte Erfahrungen als HR Business Partner*in
- Kenntnisse & Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung, insbesondere Führungskräfteentwicklung
- fundierte Erfahrungen in der Arbeit mit Führungskräften, wie z.Bsp. Konzeption und Moderation von Workshops
- Kenntnisse und Erfahrungen, um eine gezielte Beratungsleistung für unsere Führungskräfte & Mitarbeitende bereitzustellen
- Erfahrunge in der aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen
Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:
- Erfahrungen im Personalwesen des öffentlichen Dienstes
- Erfahrungen in der Strategieentwicklung und -implementierung
- Versierter Umgang mit Office Standardprodukten und Erfahrungen mit SAP Success Factors
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft und Organisationstalent
- Freude am Arbeiten im agilen Team
GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:
Agile Teamarbeit
Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.
Zukunftssicherheit
Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Work-Life-Balance
30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.
Entwicklungsperspektiven
Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.
Gesundheitsmanagement
Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.
Benefits
Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin ITDZ und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
WERDE JETZT TEIL UNSERES TEAMS!
Bewirb dich unter mit der Angabe der Kennziffer 1506/2025 und reiche bitte alle notwendigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum 23.02.2025 ein. Bei einer vorliegenden Schwerbehinderung ist das Einreichen entsprechender Nachweise (z.B. Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung) notwendig. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, leider nicht für den Auswahlprozess berücksichtigt werden.
Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein treibender Erfolgsfaktor ist und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Bei uns zählen Deine Erfahrungen, Qualifikationen und Deine Motivation mit uns die Veränderung der digitalen Verwaltung zu gestalten und zu leben. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.
