HR Projekt Manager (m/w/d)

Unser Kundenunternehmen ist ein Hersteller von medizintechnischen Produkten und Anbieter von Dienstleistungen zur Elektrotherapie des Herzens und Gefäße. Ein innovatives Traditionsunternehmen mit der Vision jede Sekunde ein Leben zu retten, zu verlängern oder zu verbessern.

Ihre Aufgaben

Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen und Leitungsebenen der gesamten Organisation
Verantwortlich für die Umsetzung eines HR Transition Projekts zur Zentralisierung von HR Services aus verschiedenen Standorten
Übernahme der Projektleitung und sicherstellen einer reibungslosen Abwicklung des Projekts
Enge Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen sowie dem Betriebsrat, um eine erfolgreiche Umsetzung des Projekts zu gewährleisten
Identifikation von Risiken und Chancen des Projekts und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen
Erstellung von Projektplänen und -berichten sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung sowie Erfahrung in der Umsetzung von HR Transition Projekten
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Austausch mit Betriebsräten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Flexibilität sowie Belastbarkeit auch in stressigen Projektsituationen
Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Ihre Vorteile

Möglichkeit, sich in einem spannenden HR Transition Projekt zu beweisen und wertvolle Erfahrung zu sammeln
Arbeitgeber mit einem hohen Maß an Professionalität und modernen Arbeitsmethoden
Flache Hierarchien und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Projekts
Attraktives Gehalt sowie weitere Benefits wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge
Chance auf eine langfristige Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Über Hays:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.