Leiter Personalentwicklung und Rekrutierung (m/w/d)

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Leiter Personalentwicklung und Rekrutierung (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Berlin
Startdatum: sofort
Referenznummer: 797483/1
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Über das Unternehmen

• Sie suchen nach einem sinnstiftenden Job in einer wachsenden Zukunftsbranche? Dabei wollen Sie sich mit Ihren Ideen und Ihrem Know How einbringen, Verantwortung übernehmen und Prozesse mitgestalten? Dann bringen Sie Ihre Leidenschaft für HR-Themen gern hier ein: bei einem der bundesweit führenden privaten Anbieter in dieser Branche. Mit einer dreistelligen Zahl an Niederlassungen im deutschsprachigen Raum gehört unser Auftraggeber zu einem der größten privaten Dienst­leister. Um den Qualitätsanspruch an seine Dienstleistung auch in Zukunft auf hohem Niveau zu halten, setzt das Unternehmen auf gute Mitarbeitende, denen es mit seiner Unterstützung ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld bietet. Ihr neues Team engagiert sich daher mit voller Kraft dafür, die Arbeit in den Niederlassungen zu verbessern, den Mitarbeitenden Anerkennung zu zeigen und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Setzen Sie die über 30-jährige Erfolgsgeschichte dieses Unternehmens fort und tragen Sie dazu bei, die Qualität dieser Dienstleistung zu optimieren sowie sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten.

Aufgaben

• In dieser Führungsrolle treiben Sie sowohl die strategische Entwicklung als auch die operative Umsetzung von Personalentwicklungs- und Recruitingprozessen voran. Sie finden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen sich für effiziente und automatisierte Prozessgestaltung ein. Dabei berichten Sie direkt an den CHRO. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen im Wesentlichen:
• Führung und Motivation: Leitung eines Teams von Referenten in verschiedenen Arbeitsbereichen
• Strategie und Umsetzung: Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse und Ansätze in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung
• Konzeption, Planung und Umsetzung: Ausarbeitung von neuen Ansätzen und Inhalten im Employer Branding, bei der Rekrutierung, bei Weiterbildungsangeboten und in der Organisationsentwicklung
• Candidate Journey: Verantwortung vom Personalmarketing über das Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding und Retention Management
• Eignungsdiagnostik: Gestaltung von Auswahlverfahren bei der Führungskräftegewinnung
• Personalentwicklung: Gestaltung der Karriere- und Laufbahnplanung sowie Führungskräftenachwuchsprogramme, Einführung und Koordination von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
• Prozessverbesserung: Effizienzsteigerung durch die Auswahl und Implementierung geeigneter IT-Tools

Profil

• Für diese anspruchsvollen Aufgaben suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten, Pragmatismus und Umsetzungsstärke, die Veränderungen mit Begeisterung und Leidenschaft voranbringt. Zudem sollten Sie diese Voraussetzungen erfüllen:
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal
• Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Positive Erfahrung in der Führung eines Teams
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsstärke
• Ein gutes Gespür für Prioritäten und zielführende Lösungen
• Technikaffinität und Offenheit für aktuelle Trends und innovative Tools
• Großes Interesse an Digitalisierung und dem Initiieren von Innovationen in der Organisation
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch

Benefits

• Neben der Sicherheit eines solide aufgestellten Familienunternehmens und dem Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und Kontinuität können Sie diese benefits erwarten:
• Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
• Arbeiten in einem modernen Büro im Herzen von Berlin
• Vertrauensarbeitszeit
• Verantwortungsvolle Aufgaben und Gestaltungsspielraum für das Einbringen Ihres Know Hows und Ihrer Ideen
• Attraktive Vergütung und Wertschätzung für Ihre Arbeit
• Permanentes Lernen durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ein umfangreiches Angebot der unternehmenseigenen Akademie
• Mitarbeit an zentralen Projekten
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

Gehaltsinformationen

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 70.000 € brutto p.a. und ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt Ihre Gehaltsvorstellung? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme für weitere Information.