Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance!
Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Jugend und Familie sucht ab sofort, unbefristet, eine:n
Leiter:in des Internen Service / Büroleiter:in der Abteilung (m/w/d)
Kennziffer: 021-3360-2025
Besoldungsgruppe: A13 S
Entgeltgruppe: E11, Teil I der Anlage A zum TV-L
Vollzeit mit 39,4 / 40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)
Geplanter Einsatzort: Rathaus Weißensee
Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.:
Sie suchen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit neuen Herausforderungen? Dann kommen Sie gern zu uns in den Geschäftsbereich Jugend und Familie. Diese wichtige Schlüsselposition ist direkt bei der Bezirksstadträtin angesiedelt und hier agieren Sie dann als Hauptansprechpartner:in für die personellen und generellen Angelegenheiten wie z.B. Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung, Bearbeitung der Stellenpläne, Sicherung des laufenden Dienstbetriebes und Beratung der Abteilungs- und Amtsleitung sowie der weiteren Führungskräfte im Amt.
Formale Anforderungen:
- Beamt:innen: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung: allgemeiner Verwaltungsdienst
- Tarifbeschäftigte: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom), bevorzugt in den Fachrichtungen Öffentliche Verwaltungswirtschaft, Public Management, Betriebswirtschaft oder Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder vergleichbare Abschlüsse
- Berufserfahrungen: mehrjährige Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, speziell im Personalmanagement sowie im Bereich Leiten und Führen
Fachliche Anforderungen
- Kenntnisse des Personalrechts insbesondere Tarifrecht, Beamtenrecht, PersVG, sowie Instrumente des Personal- u. Gesundheitsmanagements, Rahmendienstvereinbarung Personalmanagement; Dienstvereinbarungen im BA, Gesetze und Vorschriften zum Arbeits- und Brandschutz etc.
- Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG etc.)
- Fachkenntnisse des Verantwortungsbereiches u.a. SGB VIII u. SGB IX, einschlägige Ausführungsvorschriften, Rundschreiben, Festlegungen wie z.B. AV Kinderschutz, zu den erweiterten Führungszeugnissen, Sozialraumorientierung
- Kenntnisse im Bereich Bewertung von Arbeitsgebieten und Dienstposten
- Kenntnisse datenschutzrechtlicher Bestimmungen, EU-Datenschutz-Grundverordnung
- Kenntnisse der Landeshaushaltsordnung (LHO und AV LHO), Kenntnisse der Kosten- und Leistungsrechnung; Erfahrungen in der Budgetierung; Controlling-Kenntnisse u. Analysefähigkeiten
- IT-Grundlagen der Standardsoftware (MS Office) Internet, Mailprogramm sowie der fachspezifischen IT-Fachverfahren (IPV, Rexx, ProFiskal)
Außerfachliche Anforderungen:
unabdingbar: Organisationsfähigkeit; Entscheidungsfähigkeit; Kommunikationsfähigkeit; Diversity-Kompetenz; Migrationsgesellschaftliche Kompetenz; Personalentwicklungskompetenz
sehr wichtig : Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit; Ziel- und Ergebnisorientierung; strukturiertes Handeln/analytisches Denkvermögen; Belastbarkeit; Kooperationsfähigkeit; Dienstleistungsorientierung; Konfliktfähigkeit; Durchsetzungsfähigkeit; strategische Kompetenz; Selbstentwicklungskompetenz
Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden.
Wir bieten
- ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten
- die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung nutzen sowie ein individuelles Wissensmanagement
- aktive Gesundheitsangebote (u.a. Gelegenheit zu einer Stunde Sport/Woche in der Arbeitszeit)
- eine kostenlose externe Sozialberatung
- ein vergünstigtes Firmenticket für den Bereich des Verkehrsverbundes Berlin-Brandenburg bzw. eine Hauptstadtzulage
- eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
- eine Bezahlung nach geltendem (Link zum TV-L) Tarifvertrag
- 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12 und 31.12
- Jahressonderzahlung
- eine gute Büroausstattung einschließlich des höhenverstellbaren Schreibtischs
- einen Wasserspender zur freien Nutzung für alle Mitarbeiter:innen
Ihre Ansprechperson für organisatorische Fragen:
Frau Richter
Tel.: 030 90295 - 7277
- ein Bewerbungsanschreiben/Motivationsschreiben
- einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf
- eine aktuelle dienstliche Beurteilung/ein aktuelles Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr)
- einen Nachweis über Ihre berufliche Qualifikation (Urkunde Studiumabschluss oder Prüfungszeugnis Berufsausbildung)
- für Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, bitte ich um die Einverständnise
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Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".
