Leitung (m/w/d) für die Kita Schillerstraße

Wir suchen Verstärkung!

Eine Leitung (m/w/d)
... für unsere Kita Schillerstraße

• in Teilzeit oder Vollzeit (35 - 39,4 h/Woche)
• ab sofort
• unbefristet

Das Kita Schillerstraße befindet sich in Berlin-Charlottenburg mit einem großzügigen Außengelände. Unsere Kita bietet Plätze für 115 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt und teilt sich in ein Nest für die jüngsten Kinder und ein Haus für den Elementarbereich. Unser Team setzt sich zurzeit aus 22 Erzieherinnen bzw. Facherzieherinnen und einer stellvertretenden Leitung zusammen.
Der pädagogische Schwerpunkt der Einrichtung bezieht sich auf Offene Arbeit, eingebettet in den Early Excellence-Ansatz.
Die Kita bietet verschiedene Funktionsräume, in denen sich die Kinder nach ihren Interessen und Fähigkeiten zuordnen und ihrem Forschungsdrang experimentierend nachgehen können. In unserer Einrichtung werden Kinder mit und ohne Behinderung inklusiv betreut.
Die Erziehungspartnerschaft mit den Familien ist für uns ein Kooperationsverhältnis, welches eine gemeinsame Verantwortung für das Wohl des Kindes trägt. Uns ist eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen besonders wichtig im Sinne eines ressourcenorientierten „positiven“ Blickes.
Wegen umfangreichen Renovierungsarbeiten ist die Kita im Moment in die Räume der Kita Kastanienallee umgezogen und kooperiert mit dem Team vor Ort. Ein Rückzug in die eigenen Räume ist im 2. Quartal 2025 geplant.
Zur Kita Schillerstraße

Ihre Aufgaben als Kitaleitung:

• Sie leiten die Kita in der Gesamtverantwortung von Teamentwicklung, Personalführung und pädagogischer Konzeption
• Sie gestalten verantwortlich die Umsetzung des Berliner Bildungsprogramms und des Early Excellence-Ansatzes sowie die Qualitätsentwicklung
• Sie sind zuständig für die Planung und Steuerung der Auslastung der Kita
• Sie unterstützen Ihr Team in der Zusammenarbeit mit Familien und verantworten die Vernetzung der Kita im Sozialraum
• Sie arbeiten in enger Abstimmung mit den Vertreter*innen des Trägers Pestalozzi-Fröbel-Haus in der Geschäftsstelle

Wir wünschen uns:

• Einen Studienabschluss Sozialmanagement / Sozialpädagogik oder als Kindheitspädagoge (m/w/d) bzw. eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) mit einer zusätzlichen Leitungsqualifikation bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung oder betriebswirtschaftliches Grundwissen
• Erfahrung mit dem Early Excellence Ansatz
• Fachliche, soziale und kommunikative Kompetenz
• Selbstständigkeit, Engagement und Eigenverantwortung
• Interesse an Kooperationen im Sozialraum
• Begeisterung für die Team- und Konzeptionsentwicklung
• sicherer Umgang mit Word, Excel, Outlook
• Eine hohe Kommunikationsbereitschaft
• Eine engagierte Führungspersönlichkeit, die das pädagogische Profil innovativ und zielorientiert weiterentwickelt

Wir bieten

• Unterstützung durch Bereichsleitung, pädagogische Fachberatung und Qualitätsmanagement sowie durch Ressourcen in der zentralen Verwaltung
• Freistellung für die Leitungstätigkeit
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Tarifliche Bezahlung (TV-L S16) + tarifliche Lohnsteigerungen
• Jahressonderzahlung
• Tariflicher Krankengeldzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Work-Life-Balance (Sabbatical, 30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub)
• Vernetzungsmöglichkeiten: PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor usw.
• Gezielte berufliche Weiterentwicklung
• Erasmus-geförderte Reisen
• Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
• Institutioneller Kinderschutz
• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, TKcoach, 7minds@work)

Bewerbungen bis zum 10.11.2024

mit Kennziffer 092

Kontakt

Bewerbungen mit Nennung der Kennziffer 092 an:
Per E-Mail (nur PDF):
bewerbungen@pfh-berlin.de
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Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns daher auf alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.