Managerin Unternehmensentwicklung (m/w/d) (Energiewende und Digitalisierung)

Wirken Sie mit bei der Operationalisierung der Digitalstrategie in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, der 50Hertz Geschäftsführung und den Gremien der Elia Group.
Das macht den Job für Sie interessant: Die Stromübertragungsnetze sind der Schlüssel zur Entwicklung eines zukunftsfähigen Energiesystems. Als einer der vier deutschen Übertragungsnetzbetreiber gestaltet 50Hertz mit seinen gut zweitausend Mitarbeitenden die aktuellen Veränderungsprozesse im Zuge der Energiewende aktiv und maßgeblich mit. Zentrale Rolle spielt dabei die Digitalisierung, die dem Unternehmen dabei helfen soll, die komplexen Geschäftsprozesse und -strukturen weiter zu optimieren und zukunftssicher zu gestalten. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, beschäftigt sich die 50Hertz-Unternehmensentwicklung mit der Operationalisierung der Digitalstrategie.
In dieser Position bringen Sie Ihre guten Kenntnisse der wirtschaftlichen, technologischen und regulatorischen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft in Deutschland und Europa ein, um die Digitalstrategie der Elia Group in die bereits bestehenden strategischen Konzepte und Initiativen zur Umsetzung der 50Hertz-Unternehmensstrategie „100% bis 2032“ einzubetten. Für die Operationalisierung übernehmen Sie Ownership, nutzen die gesamte Fachexpertise im Bereich Unternehmensentwicklung und bauen sich innerhalb des Unternehmens ein eigenes Netzwerk auf.
Ihre Funktion umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Strategieentwicklung zur Umsetzung identifizierter Handlungsbedarfe im Rahmen der Digitalisierung,
• Leitung von Digitalisierungsinitiativen zur Weiterentwicklung und Umsetzung der strategischen Roadmap,
• Übernahme von Verantwortung zur Kommunikation und Motivation von Digitalinhalten zur Erfüllung der Digitalisierungsstrategie,
• Etablierung von Prozessen für kontinuierliche Verbesserungen und Identifizierung von Optimierungsbereichen im Rahmen der digitalen Transformation,
• Anstoßen von Optimierungsaktivitäten für Prozesseffektivität und Rollenklarheit durch innovative Workshopformate,
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen,
• Change Management: Unterstützung des kulturellen Wandels zur Akzeptanz der Digitalstrategie und der digitalen Transformation,
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um digitale Initiativen abzustimmen und voranzutreiben,
• Etablierung von Erfolg-Metriken zur Messung des Wirkungsgrads und Durchschlagskraft der Digitalstrategie bei 50Hertz,
• Erstellung von regelmäßigen Berichten und Präsentationen für das Top-Management zur Fortschrittskontrolle der Digitalisierungsinitiativen.

Ihr Kompetenzprofil:

• Mit Master oder Diplom abgeschlossenes Studium,
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem strategisch geprägten Umfeld (z.B. Strategiebereich eines Unternehmens, Strategieberatung) und/oder in einer technischen oder produktbezogenen Funktion,
• Besonders ausgegrägte analytische und konzeptionelle Kompetenzen,
• Hohe Eigeninitiative und Eigenmotivation,
• Erfahrungen mit digitalen Technologien, versammelt aus Erfahrungen in technischen Produkt-Teams, als Entwickler*in, oder durch Weiterbildungen und Trainings wie technischen Bootcamps,
• Neugier, Kreativität und Weitblick,
• Hohe Affinität für „Übersetzen“ technischer/ digitaler Themen und im Erklären technischer/ digitaler Themen für Nicht-Techniker*innen,
• Freude an der Zusammenarbeit in einem sehr dynamischen Team,
• Kenntnisse in der Analyse von Geschäftsmodellen und der Ableitung von Handlungsimplikationen von Vorteil,
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.

Ihre Kenntnisse einer weiteren Sprache (idealerweise Französisch oder Niederländisch) sowie Auslandserfahrung werden Ihre Bewerbung für uns besonders interessant machen.
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.