Mitarbeiter*in Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement (w/m/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Mitarbeiter*in Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement (w/m/d) Mitarbeiter*in Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement (w/m/d)KopfbereichArbeitGesundheitsmanager/inMitarbeiter*in Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement (w/m/d)Kindergärten City Eigenbetrieb von BerlinVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Berlinab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: E11

Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 130.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nicht technischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.
Wir über uns
Kindergärten City ist ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und Träger von 57 Kindertagesstätten in den spannendsten Bezirken
Berlins: In Mitte und Friedrichshain-Kreuzberg sorgen rund 1600 Mitarbeiter*innen mit viel Herz, Verstand und professionellem
Anspruch für frühkindliche Bildung und Betreuung.
Kommen Sie zu uns als
Mitarbeiter*in Personalbetreuung und Gesundheitsmanagement (w/m/d
- unbefristet | mindestens 30 Stunden wöchentlich I Entgeltgruppe 11 -

Ihre Aufgaben

Unser derzeit 17-köpfiger Personalbereich von Kindergärten City kümmert sich um sämtliche personellen Belange von Kindergärten City, wie zum Beispiel die Gehaltsabrechnung, das Recruiting sowie eine serviceorientierte Personalbetreuung unserer Mitarbeiter*innen in den Kitas ebenso wie in der Geschäftsstelle.

Als Teil unseres Teams sind Sie verantwortlich für die Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu den im Eigenbetrieb geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen als auch innerbetrieblichen Regelungen wie Dienstvereinbarungen, Verfahrensfestlegungen, etc. Konkret sieht Ihr Verantwortungsbereich wie folgt aus:

• Sie beraten und betreuen unsere Mitarbeiterinnen aller Beschäftigtengruppen und damit auch der Mitarbeiterinnen in Ausbildung, Studium und Quereinstieg in Angelegenheiten ihres individualvertraglichen Arbeitsverhältnisses als auch den innerbetrieblich geltenden Regelungen
• Sie beraten außerdem Führungskräfte mit Blick auf die mit der Rolle verbundenen Verantwortung gegenüber Mitarbeiterinnen als auch den arbeitsvertraglichen Rechten und Pflichten der Mitarbeiterinnen.
• Zusammen mit der Bereichsleitung Personal sind Sie verantwortlich für die Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse im Personalbereich als auch betriebsweit, wie z.B. die Formulierung einer Dienstvereinbarung oder Verfahrensfestlegung.
• In Ihren Aufgabenbereich fällt auch die Implementierung und stetige Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements auf Grundlage eines zu etablierenden Kennzahlensystems, inkl. der Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
• Auch die Erarbeitung von Konzepten zur Verbesserung der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen, z.B. zum Thema Jobrad, gehört in Ihren Aufgabenbereich.
• Sie steuern den Dienstleister im Bereich der Arbeitsmedizin im Rahmen regelmäßiger Vorsorgen in unseren Betriebsstätten als auch die Beauftragung individueller personalärztlicher Untersuchungen von Mitarbeiterinnen, genauso wie den Dienstleister zur Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteberatung.
• Darüber hinaus wirken Sie mit in verschiedenen Projekten innerhalb des Personalbereichs.

Ihr Profil

• Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. einem vergleichbaren Studienschwerpunkt, bzw. verfügen über vergleichbare Kenntnisse und Fertigkeiten.
• Sie bringen fundierte Erfahrungen in den genannten Aufgaben, so z.B. im Bereich Arbeitsmedizin und BEM, mit und haben bestenfalls erste Erfahrungen in einer Organisation im Öffentlichen Dienst bzw. mit Tarifbindung und den dort geltenden gesetzlichen Regelungen gesammelt.
• Digitale Arbeits- und Kommunikationstools gehören für Sie zum selbstverständlichen Arbeitsalltag.
• Optimalerweise sind Sie bereits vertraut mit einer Personalmanagement-Software, z. B. LOGA.
• Zu Ihren persönlichen Stärken gehört eine sehr strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, ein guter Überblick über komplexe Sachverhalte und Fristen, der sorgfältige Umgang mit vertraulichen Informationen als auch ein professionelles und empathisches Kommunikationsverhalten mit Serviceorientierung.
• Eine gute Portion Humor und Spaß an der Arbeit runden Ihr Profil ab.

Ihre Benefits

• Zukunft gestalten: Ein unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis in einem Eigenbetrieb des Landes Berlin sowie ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in zentraler Lage.
• Faire und transparente Bezahlung: Vergütung gemäß TV-L in der Entgeltgruppe 11. Es erwartet Sie ein monatliches Bruttogehalt zwischen 3.652,64 EUR und 5379,28 EUR - je nach Berufserfahrung.
• Extras: Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie zwei zusätzliche freie Tage (am 24.12. und am 31.12.), eine attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie Hauptstadtzulage und Firmenticket.
• Persönliche Weiterentwicklung : Anspruchsvolle Aufgaben mit Raum zur Gestaltung in einem tollen Team sowie vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Teamentwicklung.
• Moderner Arbeitsplatz: Familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• Plus: Verbindliches Angebot eines Kitaplatzes für Ihre Kinder in einer unserer Kitas.

Haben Sie Lust auf eine Zusammenarbeit?
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) bis 11.07.2024 über unsere Karriere-Website www.kitakarriere.berlin oder per Mail an karriere@kindergaerten-city.de.
Für Fragen zum Bewerbungsprozess stehen Ihnen unser Recruiting-Team unter 030 587 580 - 170 zur Verfügung.
Die Arbeit ist in Vollzeit und Teilzeit möglich. Beim Auswahlprozess sind uns Chancengleichheit und die
berufliche Förderung von Frauen sehr wichtig! Ausdrücklich erwünscht sind daher Bewerbungen von Frauen
und schwerbehinderten Menschen. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen bevorzugt
berücksichtigt.
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