Organisational Change Manager/in (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein - Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.
Für die Stabsstelle Digitale Arbeitswelt, Unternehmenskultur und Innovation der Abteilung Unternehmensentwicklung am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Organisational Change Managerin / einen Organisational Change Manager (m/w/d).
Unsere Stabsstelle ist ein sich selbst steuerndes Team und arbeitet überwiegend in internen Netzwerken und Projekten, aber auch der DRV insgesamt. Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Steuerung und Begleitung von Digitalisierungsvorhaben, der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Förderung von Innovationen. Zu begleiten sind beispielsweise die Auswirkungen eines rentenversicherungsweiten Großprojektes, bei dem es um eine grundlegende Modernisierung der Kernanwendung für die Sachbearbeitung geht.
Ihre Aufgabe wird es sein, die erfolgreiche Umsetzung größerer Digitalisierungsvorhaben mit Ihrer Erfahrung auf dem Gebiet des Veränderungsmanagements zu unterstützen. Das bedeutet, dass Sie in der Vergangenheit bereits direkt in die Umsetzung größerer Digitalisierungsvorhaben involviert waren.
Zudem können Sie auf eigene Erfahrungen aus der Mitarbeit in größeren Projekten oder der Steuerung solcher Projekte zurückgreifen. Sie kennen sowohl das klassische als auch das agile Vorgehen.
Um auf eine positive Entwicklung der Unternehmenskultur hinzuwirken und innovatives Arbeiten zu fördern, verfügen Sie über entsprechende Ideen und können zielführende Maßnahmen initiieren beziehungsweise geeignete Methoden anwenden.
Das Aufgabenfeld
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• Wahrnehmen der Rolle Organisational Change Managerin/Change Manager (OCMi) im Multiprojekt rvEvolution zur Erneuerung des Kernsystems rvSystem
• Betriebswirtschaftliches und zielorientiertes Steuern sowie fachliches Führen von Teilprojektleitenden und Projektmitarbeitenden
• Steuern und Umsetzen von trägerinternen Change-Management-Aktivitäten
• Beraten zu Fragen und Etablieren des trägerinternen Change-Managements
• Weiterführen, Steuern, Nachhalten und Monitoren von Maßnahmen aus Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Weiterführen und Entwickeln von Maßnahmen zum aktiven Wissenstransfer innerhalb der DRV Berlin-Brandenburg
• Beraten der Abteilungsleitungen Unternehmensentwicklung und Personal in Fragen der Weiterentwicklung und Evaluierung der Unternehmenskultur
• Wahrnehmen der Rolle einer Ansprechpartnerin/eines Ansprechpartners für Fragen zur Unternehmenskultur in der DRV Berlin-Brandenburg
• Beraten zu neuen Arbeitsmethoden, insbesondere im Rahmen der Digitalisierung, Fungieren als Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für neue Ansätze des modernen Zusammenarbeitens im Sinne der Unternehmenskultur
• Entwickeln von Konzepten im Aufgabenbereich, Steuern und Begleiten ihrer Umsetzung
• Weiterführen der Aufgaben rund um die Themen Leitbild und Werte der DRV Berlin-Brandenburg, Ableiten und Entwickeln von Handlungsmaßnahmen
• Kommunizieren von Informationen zu den Themen aus dem Aufgabenbereich in Zusammenarbeit mit dem Referat Unternehmenskommunikation
• Inhaltliches Vorbereiten, Unterstützen und Moderieren hausinterner Veranstaltungen, Erstellen und Halten von Präsentationen

Unsere Anforderungen

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Sie verfügen über

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom (FH)) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder ein gleichwertiges Studium mit dem Schwerpunkt Organisationslehre, Change-Management, Projektmanagement idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. Diplom (FH)) in einer anderen Studienrichtung mit zusätzlichen Fort- und/oder Weiterbildungen im Bereich Organisationslehre, Change-Management oder Projektmanagement idealerweise mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zum/zur Diplom-Verwaltungswirt/in beziehungsweise zum Bachelor of Laws (LL.B.) / Bachelor of Arts (B. A.) in der Fachrichtung Rentenversicherung

und

• eine mehrjährige Tätigkeitserfahrung aus der Mitarbeit in Projekten mit IT-Bezug oder im Veränderungsmanagement in der öffentlichen Verwaltung

Das bringen Sie mit

• anwendungssichere Kenntnisse der das Fachgebiet unterstützenden Methoden bzw. Techniken sowie aktueller Managementtrends
• umfassende anwendungssichere Kenntnisse von Methoden und Techniken der Projektarbeit (klassisch, agil, hybrid) sowie von Moderations- und Präsentationstechniken
• Erfahrungen mit agilen Vorgehensweisen innerhalb und außerhalb von Projekten mit IT-Bezug
• Erfahrungen im Hinblick auf die Konzeption und Durchführung von Workshops und Vermittlung von Wissen

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie kommunizieren offen, klar, direkt und wertschätzend und arbeiten eng und kollegial zusammen. Dabei sind Sie in der Lage, Netzwerke zu nutzen und diese für Ihr Aufgabengebiet weiterzuentwickeln. Sie bringen ein gutes Gespür für die Zusammenarbeit mit Menschen mit, um flexibel und sicher in unterschiedlichen Situationen in Veränderungsprozessen handeln zu können.
• Es gelingt Ihnen, Probleme zutreffend einzuschätzen und Handlungserfordernisse abzuleiten. Sie sind in der Lage sich selbst zu organisieren, bringen Selbstdisziplin mit und können ihr Handeln reflektieren. Dabei handeln Sie ziel- und ergebnisorientiert.
• Sie zeigen sich offen für Veränderung und setzen sich aktiv für die Weiterentwicklung der Organisation ein. Darüber hinaus sind Sie flexibel beim Einsatz von unterschiedlichen Arbeitsformaten wie Remote oder hybrides Arbeiten.
• Sie besitzen die Fähigkeit, aktiv alle Aufgaben und Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich effektiv und effizient zu steuern und zu koordinieren.

Unsere Vorteile
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• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zu einer Bewerbung ein.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 12.02.2025 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 180/2024 an.
Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.