13.08.2024
Die PROCEDO-Berlin GmbH ist ein Unternehmen im Bereich Bildung und Personalentwicklung und erbringt zudem Zentrale Dienstleistungen im Rahmen des Verbunds Die Bildungspartner.
Die Bildungspartner, mit den Gesellschaften PROCEDO, SOCIUS-Die Bildungspartner gGmbH, OPTIMUS-Die Bildungspartner gGmbH und POS-Servicepartner GmbH bündeln als Unternehmensverbund Tätigkeitsfelder in schulischem Ganztag, Kita, flexibler Kinderbetreuung, in der Aus- und Fortbildung von pädagogischen Fach- und Führungskräften sowie in der sozialpädagogischen Beratung. Mit unseren Kund*innen und Kooperationspartner*innen verbinden uns langjährige erfolgreiche Kooperationen und ein lösungsorientierter Austausch im Sinne hoher Qualitätsstandards. Dabei stützen wir uns auf ein Netzwerk von derzeit über 600 Mitarbeitenden (www.diebildungspartner.de). Der Bereich Personalmanagement und Unternehmenskulturentwicklung PROCEDOs verantwortet die operative Betreuung der derzeit 90 Beschäftigten von der Einstellung bis zum Austritt und begleitet die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus werden gesellschaftsübergreifende personalstrategische Themen des Unternehmensverbunds weiterentwickelt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 1. November 2024 eine*n:
Personal- und Organisationsentwickler*in / stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (w/m/d)
am Standort Berlin mit folgenden Kernaufgaben:
- Eigenständige Bearbeitung von Themen des strategischen Personalmanagements und der Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung der Beratung unserer Gesellschaften in personalrechtlichen Angelegenheiten durch praxisorientierte Aufbereitung arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen
- Begleitung der Digitalisierung des Personalmanagements, Einführung einer HR-Software sowie Entwicklung KI-gestützter Personalprozesse
- Weiterentwicklung von Personalentwicklungskonzepten
- Planen, Gestalten und Aktualisieren von Arbeitsprozessen und Projekten mithilfe digitaler Whiteboards
- Moderation von Retrospektiven sowie von Gremien und Arbeitsgruppen im Kontext Unternehmenskulturentwicklung
- Unterstützung der Teamentwicklung in den Fachbereichen durch Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Übernahme der Abwesenheitsvertretung der Bereichsleitung mit Verantwortung für unser Team Personalmanagement (zwei Mitarbeiterinnen) nach der Einarbeitungsphase
Wir wünschen uns von Ihnen
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Studiengänge Personalmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement bzw. der Personal- und Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eine Zusatzqualifikation in der Begleitung agiler Arbeit (Agile Coach, Scrum-Master o.ä,), gern auch in systemischer Beratung/systemischem Coaching
- Erfahrung in der Umsetzung agiler Methoden und Prozesse
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Eine souveräne, inspirierende, empathische und teamfähige Persönlichkeit mit analytisch
- strategischem Denkvermögen
- Fähigkeit zur praxisorientierten Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen
- Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation auf Augenhöhe
- Freude an Innovation und Themen der Digitalisierung
- Freude an der Vielfalt und Komplexität von Personal- und Kulturthemen
- Begeisterung für die kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Fachbereiche
- Hohe Beratungskompetenz mit Blick auf die Bedarfsermittlung im Kontakt mit internen und externen Kund*innen
- Ausgeprägte Kund*innenorientierung und proaktive, verbindliche Kommunikation
- Ausgeprägtes Reflexionsvermögen, sehr gute Selbstorganisation und eigenständige Arbeitsweise
- Identifikation mit einer humanistisch geprägten Mitarbeitendenführung und partizipativen Unternehmenskultur
Wir bieten Ihnen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (32 Wochenstunden) in einem sich dynamisch weiter entwickelnden, familienfreundlichen Unternehmen
- Ein vielseitiges Aufgabenspektrum und viel Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Lebendiges Arbeiten an und mit den Schnittstellen der Zentralen Dienste PROCEDOs sowie der Bildungspartner-Gesellschaften
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine lebendige und partizipative Unternehmenskultur
- Ein der Aufgabe und Qualifikation angemessenes, branchenübliches Gehalt
- flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitkonto) und gelegentliches mobiles Arbeiten
- Mindestens 29 Tage Urlaub (5-Tage-Woche)
- Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Erholungsbeihilfe, Sachzuwendungen)
- Sehr gute Ausstattung mit Fachliteratur und Datenbanken im Kontext von HR
- Innovatives Arbeiten mit agilen/digitalen Tools und unserem AI-Hub
- Inspiration, Weiterbildung und Netzwerken durch die Möglichkeit zur Mitwirkung im Bundesverband der Personalmanager (Übernahme der Kosten der Mitgliedschaft)
- Einen gut angeschlossenen Standort im Kreuzberger Wrangelkiez nahe der Markthalle Neun
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihrer Gehaltsvorstellungen bis zum 30.08.2024 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Bewerber*innen jeden Alters und jeder kulturellen und sozialen Herkunft, Religion/Weltanschauung, zugeschriebener Behinderung oder sexuellen Identität!
Ihre Ansprechperson:
Uta-Maria Weißleder, Unternehmensleitung Personal, Unternehmenskultur & Arbeitsrecht
personal.procedo@diebildungspartner.de
