unbefristet
Teilzeit (30h / Woche)
Jüdisches Krankenhaus Berlin - Ihr Krankenhaus mit Herz!
Das Jüdische Krankenhaus Berlin ist schon seit über 265 Jahren für die medizinische und pflegerische Versorgung der Menschen in Berlin da. In der Tradition unseres Hauses achten und respektieren wir jeden Menschen, unabhängig von Religion, Kultur, Herkunft, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Alter oder Geschlecht - das gilt für unsere Patient:innen genauso wie für unsere Mitarbeitenden. Wir lieben und leben Vielfalt! Unsere Mitarbeitenden stammen aus rund 50 Nationen und sind das Fundament unserer Qualität.
Wir sind ein modernes und zukunftsorientiertes Notfallkrankenhaus mit 384 Betten. Bei uns bleiben die Wege kurz, die Hierarchien flach und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe - und zwar über alle Teams hinweg. Sei es auf Station, in der Verwaltung oder bei der Zusammenarbeit mit externen Firmen - wir sind engagiert und Qualität ist unser oberstes Gebot.
Zur Verstärkung unseres Teams der Personalabteilung suchen wir Sie als Personalreferentin / Personalreferent (gn) Employer Branding & Recruiting.
Aufgaben
Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im Rahmen des gesamten Recruiting-, Onboarding- und Einarbeitungsprozesses
Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung der Recruiting-, Onboarding- und Offboarding- Prozesse
Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
Unterstützung bei der Administration des Bewerbermanagement-Systems sowie Durchführung von Interviews
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Personalvermittlern
Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen
Vorbereitung und Koordination des Arbeitsantritts von neuen Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft, den Personalsachbearbeiter:innen und den Abteilungen (Technik, IT, etc.)
Planung, Organisation und Durchführung von Online- und Präsenzveranstaltungen (z.B. Welcome Day für neue Mitarbeiter:innen, Bewerbertage, Messen)
Beratung der Fachbereiche in allen Fragen rund um das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Enge persönliche Betreuung neuer Mitarbeiter:innen durch Information, Beratung und Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen
Strategische Planung, Entwicklung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von zielgruppenspezifischen externen HR-Marketing und Employer Branding Maßnahmen
Erstellung von externen Employer Branding- und Personalmarketingkampagnen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und der Unternehmenskommunikation
Contententwicklung für Social-Media-Kanäle und Karrierewebseiten
Verantwortung für die Bearbeitung von Plattformen zur Arbeitgeberbewertung und -präsentation im Internet
Profil
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder medizinische/pflegerische Ausbildung mit fundierter Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Onboarding / Recruiting / Employer Branding
Alternativ abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer Zusatzqualifikation im Bereich Personal (z.B. Personalreferentin / Personalreferent IHK o.ä.)
(Erste) Berufserfahrung im Employer Branding, Onboarding, Recruiting und Personalmarketing, z.B. als Recruiter:in im Gesundheitswesen und / oder mit Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
Erfahrungen im Onboarding von Pflegekräften und / oder Ärzt:innen wünschenswert
Hohes Engagement, Begeisterungsfähigkeit und Kreativität
Idealerweise Kenntnisse im Gesundheitswesen
Erfahrungen im Umgang mit Social Media
Affinität zu aktuellen HR-Trends
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Organisationstalent sowie selbständige, strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office
Nachweis über die gesetzlich erforderliche Immunisierung gegen Masern
