Ich bin verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Systemen und -Prozessen.
Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. In meiner Rolle arbeite ich mit einem Team aus Spezialistinnen (Developer, Scrum Master, Engineers) gemeinsam an der Entwicklung und Festlegung der Produktanforderungen und treibe die digitale Transformation von 50Hertz voran. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialistinnen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Vision und Strategie: Definition und Implementierung einer Produktvision und -strategie für unsere HR- und People Experience-Lösungen,
- Entwurf der Roadmap: Entwicklung und Pflege einer umfassenden Produkt-Roadmap auf der Grundlage von Kunden- und Stakeholder-Bedürfnissen,
- Transversales Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsleitung, HR-Fachleuten, technischen Teams (Entwicklerinnen, technische Spezialistinnen, SAP-Berater*innen, Scrum Master),
- Anforderungsentwicklung: Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams zur Sicherstellung der Umsetzung von Produktanforderungen,
- Backlog-Management: Erstellung und Priorisierung von User Stories auf der Grundlage der Anforderungen von Mitarbeiter*innen und Stakeholdern,
- Wissenstransfer: Sicherstellung des Wissenstransfers an den First-Line-Support und die HR-Teams,
- User-Erfahrung: Kollaboration mit UX/UI-Designern zusammen zur Schaffung einer intuitiven und benutzerfreundlichen digitalen Umgebung,
- Einhaltung von Vorschriften: Sicherstellung der Berücksichtigung und Einhaltung von HR-Vorschriften und ethischen Grundsätzen,
- Beobachtung und Analyse von Markttrends.
Meine Kompetenzen:
- Universitätsabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft, Personalwesen, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich,
- Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner oder Product Manager, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Technologien und Employee Experience-Lösungen,
- Ausgeprägtes Verständnis des SAP-Angebots im Bereich HR (z. B. SAP HR, Successfactors, ...) oder alternativ Erfahrung mit anderen gängigen HR- und People Experience-Softwarelösungen wie Workday, Oracle HCM oder ähnlichen,
- Erfahrung in der Arbeit in agilen Umgebungen und Vertrautheit mit Produktmanagement-Tools wie JIRA oder Confluence,
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1) und idealerweise in Englisch (B2),
- Bereitschaft zu Reisen, insbesondere zwischen Berlin und Brüssel.
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Französische oder niederländische Sprachkenntnisse,
- Zertifizierungen: Zertifizierungen in Projektmanagement (z. B. PMP, PRINCE2) oder agilen Methoden (z. B. Scrum, SAFe).
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- 30 Tage Urlaub,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
Das bietet Ihnen diese Stelle
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
- Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
- 30 Tage Urlaub,
- Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
- Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
- Betriebliche Altersvorsorge,
- … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.
Ihre Bewerbung
Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah bewerben. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse (mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder Kündigungsfrist) über unser Bewerbungsformular hoch.
Hinweis: Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.
Würden Sie gern mehr erfahren? Haben Sie (fachliche) Fragen zur Aufgabe? Dann schreiben Sie an work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 9695.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung (SBV) (sbv@50hertz.com) berät Sie gern und vertraulich, auch zur Barrierefreiheit unserer Standorte. Wenn Sie bereits im Bewerbungsformular und/oder Ihrer Bewerbung auf Ihre (Schwer-) Behinderung aufmerksam machen möchten, leiten wir Ihre Bewerbung an die SBV weiter, damit sie Ihre Bewerbung von Beginn an aktiv unterstützen kann.
50Hertz Transmission GmbH - ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Eduard Weissbrot, work@50hertz.com
www.50hertz.com
