Projektleiter Gebäudeautomation MSR (m/w/d)

Angebotsnummer: 3038 - Projektleiter Gebäudeautomation MSR (m/w/d)

AUFTRAGGEBER
Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Unternehmen in einer inhabergeführten Holdingstruktur mit mehreren Regionalgesellschaften und blickt auf eine über 100jährige Geschichte zurück.

Die Unternehmensgruppe zeichnet sich aus durch:

• dezentrale Unternehmensführung mit überregionaler Unternehmensgestaltung sowie flache Hierarchien, verbunden mit kurzen Entscheidungswegen
• Visionen, welche konsequent verfolgt werden und die für die Kraft sorgen, das Unternehmen nach vorne zu treiben
• Kontinuierliches Umsatz-, Ertrags- und Mitarbeiterwachstum
• Gemeinsame Werte, nach denen sich das Unternehmen ausrichtet (Teamgeist, Offenheit, Ehrlichkeit, Kundenorientierung, Wertschätzung, Eigenverantwortung, Qualitätsbewusst-sein, Zukunftsorientierung)

Angaben zum Auftraggeber / Standort
An 16 Standorten befasst man sich mit der Planung, Installation, dem Service und Wartung von Projekten im Bereich der Elektrotechnik, Sicherheits- und Datentechnik bis zur Gebäudeautomatisierung. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen ca. 2000 Mitarbeiter, am Standort in Berlin sind 160 Mitarbeiter tätig. Dabei sind 20 Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich eingesetzt und 140 operativ. Im Projektmanagement für MSR und Gebäudeautomation sind 20 Mitarbeiter tätig, im Bereich Projektmanagement Installation (Energie & Gebäudetechnik) 28 Mitarbeiter.
POSITION

Projektleiter Gebäudeautomation MSR (m/w/d)

Vorgesetzte Ebene: Das Reporting erfolgt direkt an die Teamleitung für MSR / GA Projekte.
Reiseaktivitäten: Durchaus gegeben, zu den jeweiligen Baustellen in der zugeordneten Region Berlin / Brandenburg.
Botschaft der Aufgabe:
Gesucht wird ein Projektleiter für den Bereich Gebäudeautomation MSR (m/w/d) mit ausgeprägter Qualitäts- und Ergebnisorientierung und einer zielorientierten, gewissenhaften Arbeitsweise. Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Befähigung, Gesprächspartner für Ideen und Vorschläge zu begeistern, runden das Profil ab. Der geeignete Kandidat verfügt über unternehmerisches Denken, eine Vertriebsaffinität und Kenntnisse der VOB/B + C und des Werksvertragsrechts des BGB. Das Unternehmen wächst nachhaltig, damit steigt der Bedarf an werteorientierten Mitarbeitern mit Eigenantrieb und Motivation.

Hauptaufgaben

• Leitung der Projekte der MSR und Gebäudeautomation und Steuerung der Auftrags-abwicklung über alle Projektphasen, technisch und kaufmännisch bis zu Abnahme
• Begleitung der Vergabeverhandlungen mit den Kunden, Abklärung der gewünschten Leistungen und Leistungsumfänge
• Übernahme der Auftragskalkulation gemeinsam mit dem Vertrieb, um den bestmöglichen Überblick zum Projektbudget zu haben
• Erstellung der Ressourcenplanung für den erforderlichen Personal- und Materialeinsatz
• Sicherstellung der Einhaltung der Regeln des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes gemeinsam mit dem Bauleiter
• Vertretung der Projektbelange gegenüber Kunden, Lieferanten und Nachunternehmern
• Überwachung der Projektkosten, des Liefer- und Leistungsfortschritts
• Verantwortung für das Nachtragsmanagement, sowie die vertragskonforme, termingerechte Ausführung der Projekte
• Aufbereitung von Abschlags- und Schlussrechnungen und Führen des Projektes technisch und kaufmännisch zum erfolgreichen Abschluss

Projektorganisation:

• Ständige Betreuung des Kunden mit dem Ziel der Kundenzufriedenheit
• Übernahme des Projektes des Vertriebes / Kalkulation
• 100% Verständnis der Kalkulation (Erarbeitung mit dem Kalkulator)
• Darstellen der Chancen und Risiken. Erarbeitung und Kontrolle eines Projektbudgets
• Gesamtorganisation, Kenntnis und Verantwortung für das Bauvorhaben
• Detaillierte Kenntnis der Leistungsbeschreibung und Weitergabe an alle am Bauvorhaben beteiligten Mitarbeiter; insbesondere der Bauleiter/Obermonteure
• Führen der Mitglieder des Projektteams, bestehend aus Planern, Monteuren und Programmierern

Material / Nachunternehmer:

• Strukturierung der Beschaffung für interne und externe Stellen und Vereinbarung von Leistungen, Aufwand, Kosten, Qualität, Technik und Terminen
• Organisation der Preisverhandlungen mit den Lieferanten/Nachunternehmern unter Einbe-ziehung der Projektbudgets und technischer Vorgaben
• Einweisung des Bauleiters in die Materialorganisation des Projekts
• Kontrolle der Abrechnung von Nachunternehmern und Lieferanten
• Rückfluss der Projekterfahrungen an die Kollegen und Kalkulation
• Weitergabe aller notwendigen betrieblichen Informationen an die Mitarbeiter auf seinen Baustellen

Sonstiges:

• Erkennen von Problemen und Unterstützung der Mitarbeiter
• Gewährleistung des Umweltschutzes
• Sicherstellung, dass die Regeln des Arbeitsschutzes eingehalten werden, ggf. unverzüglich entsprechende Maßnahmen einleiten
• Zuarbeit für Wartungsangebote nach Projektabschluss

ANFORDERUNGSPROFIL

Altersbereich: Hier bestehen keine Vorgaben, entscheidend sind die vorzuweisenden Kenntnisse und Erfahrungen.
Ausbildung: Als wichtig erachtet wird eine Technikerausbildung oder Weiterqualifizierung als Meister, oder auch ein Ingenieurabschluss mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung, MSR-Technik o.ä.
Berufserfahrung:
- Erfahrung in der technischen und organisatorischen Projektabwicklung und Kenntnisse im Werksvertragsrecht (VOB, BGB), gepaart mit kaufmännischen Geschick
- Erfahrung mit dem Aufbau und der Funktion gebäudetechnischer Anlagen
- Erfahrung mit einschlägigen Management- und Automationssystemen, umfangreiche Kenntnisse über Produkte der Feldebene sowie BACnet, DALI, KNX etc., sowie Kenntnisse über passive und aktive Komponenten und Architekturen von Netzwerken
IT-Kenntnisse: Erwartet werden fundierte MS-Office-Kenntnisse.

Persönliche Merkmale:

• Teamfähigkeit und Organisationstalent
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke intern und extern
• Gewissenhafte Arbeitsweise
• Kunden- und Ergebnisorientierung
• Hohe soziale Kompetenz
• Gute, strukturierte Arbeitsweise auch in Stresssituationen

Fremdsprachenkenntnisse: Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert, aber keine Bedingung.
Einkommen: Der Bedeutung der Position sowie den mitgebrachten Kenntnissen und Erfahrungen unbedingt angepasst. Gestellung eines PKW (Verbrenner oder vollelektrisches Fahrzeug) auch zur privaten Nutzung im Rahmen der 1%-Regel.

Benefits

Arbeitswelt: Flexible Arbeitszeitgestaltung, strukturiertes Onboarding, mobile Arbeit, Lebensarbeitszeitkonto
Training: Internes Schulungs und Weiterbildungsangebot
Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
Gesundheit: eGymWellpass, Jobrad sowie sonstige Aktionen zur Gesundheitsprävention
Extras: Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Veranstaltungen, Teamevents, B2GO Mitarbeiter App
Tätigkeitsbeginn: So bald wie möglich. Selbstverständlich wird auf bestehende Kündigungsfristen Rücksicht genommen.

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