Meine Aufgaben
- Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z.B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte),
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen,
- Planung, Koordination und Überwachung aller Projektphasen inklusive Mitwirkung bei bspw. User Acceptance Tests und Hypercare-Phasen,
- Fachliche Beurteilung und eigenständige Tätigkeiten zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierungsphase, z.B. während des Parallelbetriebs von Systemen,
- Enge Abstimmung und Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Fachbereichs, insbesondere mit dem Payroll-Team und weiteren Spezialist*innen,
- Identifikation und Management von Risiken sowie proaktive Lösungsentwicklung,
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität in den Projekten,
- Fachliche Leitung, Steuerung und Motivation von interdisziplinären Projektteams,
- Abstimmung von Projektplänen sowie Erstellung von Statusberichten und Präsentationen für das Management,
- Projektbegleitende Dokumentation und Sicherstellung des erforderlichen Wissenstransfers,
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung.
Meine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
- Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen,
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladminstration, Stammdaten und Organisationsmanagement,
- Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen,
- Erfahrung in der Projektarbeit in tarifgebundenen / regulierten Unternehmen mit Gruppen- / Konzernstrukturen,
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung mit gängigen Methoden (z.B. Scrum, Wasserfall),
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (beides mindestens C1-Niveau),
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen,
- Teamorientierte Arbeitsweise und interdisziplinäre Denkweise.
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
Das bietet Ihnen diese Stelle
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
- Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
- 30 Tage Urlaub,
- Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
- Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
- Betriebliche Altersvorsorge,
- … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.
Ihre Bewerbung
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Hinweis: Bitte zögern Sie nicht, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht in allen Punkten dem Kompetenzprofil 1:1 entsprechen.
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Personal, Sabine Koch, work@50hertz.com
www.50hertz.com
