Senior HR Manager / Head of HR (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als Senior HR Manager / Head of HR bist du für alle personalbezogenen Themen verantwortlich - von der Talentgewinnung bis hin zum Offboarding. Du gestaltest eine leistungsfördernde Unternehmenskultur, entwickelst HR-Prozesse weiter und stellst sicher, dass unser Unternehmen für unsere Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitsplatz ist.

• Main KPIs: eNPS, Time-to-Hire, Fluktuationsrate, Kosten pro Einstellung, Nutzung und Effektivität von HR-Tools
• Ganzheitliches HR-Management: Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Personalentwicklung, Offboarding.
• People & Organization Development: Aufbau skalierbarer Entwicklungsprogramme für Talente & Führungskräfte, die unser schnelles Wachstum unterstützen. Entwicklung von klaren Karrierepfaden und Weiterbildungsprogrammen. Weiterentwicklung des Talent Managements, um High Potentials zu identifizieren und zu fördern.
• Performance Management: Einführung datengetriebener Feedback- und Entwicklungszyklen entlang unserer OKRs, um High-Performance-Teams zu fördern. Einführung regelmäßiger, konstruktiver Feedback-Loops und Performance-Reviews.
• Culture Development: Weiterentwicklung und Führung einer agilen, wertebasierten Unternehmenskultur entlang unserer Core Values - Customer Impact First, Challenge to Grow, Extreme Ownership & Reflection, Radical Respectful Honesty und Win with Purpose.
• HR Business Partnering: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Personalfragen.
• Lohnbuchhaltung & Compensation: Steuerung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Sicherstellung einer marktgerechten Vergütungsstruktur.
• Employee Benefit Programs: Einführung und Verwaltung von Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Benefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Company Events: Planung und Durchführung von internen Events zur Förderung der Unternehmenskultur und des Teamgeists.

Dein Profil

• Fundierte Erfahrung & Expertise: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder einer dynamischen Umgebung.
• Strategische und operative HR-Kompetenz: Du bist in der Lage, sowohl langfristige HR-Strategien zu entwickeln als auch hands-on operative Aufgaben effizient umzusetzen.
• Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht: Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und deren praktischer Anwendung im Unternehmenskontext.
• Führungskompetenz & Coaching-Skills: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Entwicklung von Leadership-Programmen.
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz: Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren und als vertrauensvoller Ansprechpartner zu agieren.
• Daten- und Prozessaffinität: Sicherer Umgang mit HR-Tools und digitalen Prozessen, sowie analytische Fähigkeiten zur Nutzung von HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
• Hohe soziale Kompetenz & Empathie: Du schaffst es, ein wertschätzendes und positives Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Warum wir?

• Data-driven Entscheidungen: Wir treffen fundierte Entscheidungen auf Basis täglich gesammelter Daten.
• Messbarer Erfolg: Mit OKRs machen wir monatliche Erfolge sichtbar.
• Teamspirit: Unser familiäres Team mit 50 Personen hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
• Belohnung für Leistung: Attraktives Bonussystem zusätzlich zum festen Gehalt.
• Weiterentwicklung: Professionelle und persönliche Entwicklung sind fester Bestandteil unserer OKRs.
• Lernbudget: Jährliches Budget für deine persönliche Weiterbildung.
• Work-Life-Balance: 28 Urlaubstage + bis zu 2 Extra-Tage möglich.
• Feiertage: Baden-Württemberg Feiertage + Weltfrauentag inklusive.
• Vorteile: Profitiere von einem exklusiven Rosental-Rabatt und einem Urban Sports Club Discount.
• Mentale Gesundheit: Zugang zu nilo.health für mentale Fitness und Prävention.
• Etwas Gutes tun: Ein bezahlter Volunteering-Tag alle sechs Monate.
• Mobilität: Monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.

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Über uns

Wir sind Rosental - ein Kick-Ass-Team, in dem jeder Einzelne zählt und echten Impact hat. Unser Ziel ist es, dein Leben ganzheitlich zu transformieren - nicht mit oberflächlichen Änderungen, sondern mit tiefgreifenden und nachhaltigen Veränderungen.
Mit unseren innovativen Produkten und Tools liefern wir dir mehr als nur Hautpflege - wir geben dir die Werkzeuge, um deine täglichen Rituale zu bereichern und dein Wohlbefinden zu steigern. Unsere Produkte kombinieren die besten natürlichen Inhaltsstoffe mit moderner Wissenschaft, um langfristige Veränderungen zu erzielen.
Diese Transformation geht weit über Hautpflege hinaus - sie betrifft alle Aspekte deines Wohlbefindens und hilft dir, ein erfüllteres, glücklicheres und gesünderes Leben zu führen. Wir existieren, um dich mit Lösungen zu unterstützen, die wirklich wirken und nachhaltige Veränderungen schaffen.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir Großes zu erreichen! Bitte beachte, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Formular entgegennehmen können. Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht bearbeitet werden.
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