Unser Jugendmigrationsdienst (JMD) in Berlin Marzahn-Hellersdorf begleitet junge Menschen mit Migrationsgeschichte zwischen 12 und 27 Jahren unabhängig vom Aufenthaltsstatus bei ihrer Integration in die hiesige Gesellschaft.
Seit 2018 führen wir im JMD Marzahn-Hellersdorf im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend das Präventionsprogramm Respekt Coaches gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der politischen Bildung durch und fördern Respekt, Toleranz und den Abbau von Vorurteilen an Schulen.
Primäre Ziele des Programms Respekt Coaches sind die Primärprävention jeder Form von Extremismus, Rassismus und gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit sowie die Information und Aufklärung der Schülerinnen zu den Themen Demokratie, Respekt und Toleranz. Dazu werden mit den Partnerschulen bedarfsgerechte Präventionskonzepte erarbeitet und entsprechende Gruppenangebote für die Schülerinnen entwickelt und umgesetzt.
Ihre Aufgaben
- Planung, Koordination und Durchführung von Gruppenangeboten zur Prävention von Diskriminierung, menschenfeindlichen Ideologien und Extremismus und zur Stärkung der Demokratiebildung an ausgewählten Schulen des Bezirks
- Dokumentation, Evaluation und Weiterentwicklung der umgesetzten Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von schulspezifischen Präventionskonzepten gegen Diskriminierung, menschenfeindliche Ideologien und Extremismus in Kooperation mit den Partnerschulen im Bezirk
- Zusammenarbeit mit bezirks- und landesspezifischen Netzwerken für Prävention und Deradikalisierung sowie für diskriminierungskritische Schulentwicklung
- Kooperation mit öffentlicher Jugendhilfe
- Zusammenarbeit mit Trägern der politischen Kinder - und Jugendbildung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/ Sozialarbeit oder vergleichbarer Studienabschluss
- Kenntnisse in der politischen Bildung, Demokratiebildung und/oder Extremismusprävention
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Schulen
- Rassismus- und diskriminierungskritische Arbeitshaltung
- Selbstständige Arbeitsweise, Initiative, und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
- Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
- "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie
- VBB-Firmenticket
Work-Life-Balance
- 30 Tage Jahresurlaub
- Gesundheitsprävention und -förderung
- Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Talentmanagement
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
Unternehmenskultur
- Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
- Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
- Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
- aktives Diversity Management
- Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Zur Zuordnung Ihrer Bewerbung bitten wir um die Angabe unserer Stellennummer: 11423
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
