Teamleiter/in IT-Administration (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein - Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.
Für das Referat Informationstechnologie der Abteilung Unternehmensentwicklung suchen wir zur Unterstützung unseres Teams Arbeitsplatzanwendungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleiterin / einen Teamleiter (m/w/d) am Sitz Frankfurt (Oder) oder am Standort Berlin.
Die vom Team administrierten Anwendungen umfassen eine bunte Vielzahl von Client-Server-Systemen vom Onlinebanking über die Zeiterfassung, dem Facility Management bis hin zu Klinikanwendungen. Technologisch handelt es sich um Kauf- und Open-Source-Software mit gängigen Windows- und Linux-Tech-Stacks. Das Team aus ca. 10 Administratoren trägt die Verantwortung für Planung, Installation und Betrieb der Anwendungen ab Oberkante Betriebssystem. Die Anwendungen befinden sich aktuell noch mehrheitlich im Eigenbetrieb, die Rolle wandelt sich aber zunehmend in die Integration von Managed-Services und Cloud.
Das Aufgabenfeld
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• Führen und Leiten des Teams mit heterogenen und dynamischen Aufgaben in organisatorischen, fachlichen und personellen Angelegenheiten im Sinne der in der DRV Berlin-Brandenburg geltenden Führungsstandards
• Führen von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsdialogen
• Selbstständige operative Optimierung der durch das Team angebotenen Dienstleistungen im Hinblick auf die Erfüllung der mit der Referatsleitung vereinbarten Ziele
• Sicherstellen von Planung, Installation und Eigenbetrieb von Anwendungen
• Sicherstellen von Planung und Integration des Fremdbetriebs von Anwendungen (Cloud, Managed Service)
• Laufende Umsetzung der IT-Sicherheit nach der Sicherheitspolicy der DRV Berlin-Brandenburg
• Koordinieren der Bearbeitung von schwerwiegenden Vorfällen, Problemen und Eskalationen (Incident, Problem & Eskalation Management)
• Lenken von Arbeits- und Projektgruppen, sowie Mitarbeit in operativen Gremien und Arbeitsgruppen
• Beschreiben, Auslösen und Überwachen von Arbeitsaufträgen und Beanstandungen an externe Dienstleister
• Sicherstellen der Umsetzung des Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutzes
• Mitarbeit an der Erstellung und Prüfen von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
• Bearbeiten besonderer Angelegenheiten nach Weisung

Unsere Anforderungen

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Sie verfügen über

• eine abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung (Diplom (FH)/Bachelor) in den Fachrichtungen Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT Bezug oder
• eine abgeschlossene Ausbildung mit IT-Bezug (z.B. Fachinformatiker/in, IT-Systemelektroniker/in, Kaufleute für IT-Systemmanagement, Kaufleute für Digitalisierungsmanagement) mit entsprechender aktueller Berufserfahrung oder
• erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den gehobenen Dienst
• und eine langjährige aktuelle Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche mit erster Führungserfahrung (Projekt, fachlich oder disziplinarisch)

Das bringen Sie mit

• Begeisterung für die Führung von Mitarbeitenden
• Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder diszilinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Anwendungssichere Kenntnisse in Planung, Bau und Betrieb von geschäftskritischen Unternehmensanwendungen
• Grundverständnis von IT-Sicherheit und Datenschutz
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:

• Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert und übernehmen Verantwortung für Ihre Arbeit.
• Darüber hinaus sind Sie offen für Veränderungen und beteiligen sich aktiv mit Vorschlägen und Ideen an der Weiterentwicklung unseres Hauses. Sie beobachten dafür selbstständig Entwicklungen am IT-Markt und den Stand der Technik und Methoden.
• Mit ihrer offenen, klaren und direkten Kommunikation schaffen Sie eine Vertrauens- und positive Fehlerkultur.
• Als Führungskraft begegnen Sie Ihren Mitarbeitenden mit Respekt und Taktgefühl.
• Sie besitzen die Fähigkeit, aktiv alle Aufgaben und Geschäftsabläufe im jeweiligen Verantwortungsbereich effektiv und effizient zu steuern und koordinieren.

Unsere Vorteile
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• Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
• Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
• Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
• Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

Gut zu wissen

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.
Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.
Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum 08.04.2025 abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.
Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die Rds. Nr. 041/2025 an.
Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.