Vertriebsdisponent (m/w/d) in Berlin Steglitz-Zehlendorf.

Die HIT Personaldienstleistungen GmbH steht seit über 30 Jahren für Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und ein positives Arbeitsumfeld. Bei uns wird Teamarbeit großgeschrieben und wir legen viel Wert auf ein starkes Miteinander. Wir suchen motivierte und engagierte Persönlichkeiten, die Spaß daran haben, gemeinsam mit uns und unseren Kunden zu wachsen. Arbeiten bei HIT bedeutet, Teil einer Erfolgsgeschichte zu werden - und vielleicht bist Du unser nächstes Kapitel!

Das dürfen Sie erwarten:

• Einen modernen Arbeitsplatz in Berlin
• Firmen-PKW, auch zur privaten Nutzung (optional)
• alternativ zum Firmenwagen VBB-Firmenticket
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unbefristete Festanstellung mit sozialer Absicherung
• Überdurchschnittliche Bezahlung und bis zu 30 Tage Urlaub
• HIT Vorteilsprogramm: Rabatte und Vergünstigungen in vielen Bereichen
• Flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien
• Corporate Benefits von Shopping bis zur Traumreise
• Ein cooles Team, das sich auf Augenhöhe begegnet

Das sind Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Verantwortung für das Bewerbermanagement, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vertragserstellung.
• Zuständigkeit für die Personalplanung und den Einsatz von Zeitarbeitnehmern im eigenen Verantwortungsbereich.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für Kundenprojekte.
• Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften für Kundeneinsätze.
• Eigenverantwortliche Steuerung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Berichterstattung an die Abteilungsleitung Personalmanagement.
• Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.
• Verantwortung für die Durchführung von Kundenprojekten im Bereich der Personaldienstleistung.
• Vertragsabwicklung mit Mitarbeitern und Sicherstellung einer fristgerechten Besetzung offener Positionen.
• Personaldisposition im eigenen Betreuungsbereich sowie regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
• Anwendung und Pflege von Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. XING, LinkedIn).
• Nutzung von MS-Office-Anwendungen und Applicant Tracking Systemen (z. B. SAP SuccessFactors).

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit relevanter Berufserfahrung.
• Fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung und im Active Sourcing.
• Interesse an innovativen Technologien und Trends im Recruiting.
• Affinität zu Social Media, Networking und vertriebsorientierten Tätigkeiten.
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Integrität und Belastbarkeit.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung.
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.