Was ist das DeZIM?
Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrations-forschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.
Was beinhaltet die Stelle?
DieDer Wissenschaftliche Mitarbeiterin unterstützt mit 29,25 Stunden pro Woche (75%) die Arbeit der Fachgruppe „Demokratieförderung und demokratische Praxis“ im Projekt „Evaluation der Innovationsprojekte im Handlungsfeld „Vielfaltgestaltung“ im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)“ mit folgenden Tätigkeiten:
- Konzeption und Entwicklung von quasi-experimentellen Designs (beispielsweise Difference-in-Differences (DiD), Regression-Discontinuity-Design (RDD) und Propensity Score Matching (PSM) zur Evaluation von Projekten im Bereich der Antidiskriminierung und Vielfaltgestaltun
- Sampling und Betreuung der ausgewählten Projekte über den gesamten Evaluationszeitraum
- Durchführung von qualitativen und quantitativen Analysen (MixedMethods Evaluation) und Sicherstellung der Datenqualität
- Mitarbeit bei der Umsetzung weiterer Wirkungsevaluationen von Einzelprojekten
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit Projektpartner*innen und weiteren Stakeholdern
- Erstellung von Berichten und Beiträgen für Auftrageber*innen und für Fachzeitschriften; Vorstellung der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Konferenzen und Fachveranstaltungen
- Entwicklung von Empfehlungen für zukünftige Evaluationsansätze in der Demokratieförderung
Welche Kompetenzen suchen wir?
- Einen überdurchschnittlichen wissenschaftlichen Hochschulabschluss und einschlägige Arbeitserfahrungen, oder weit fortgeschrittene bzw. bereits abgeschlossene Promotion in den Studienfächern der Sozialwissenschaften, Policy Analyse, Data Science for Public Policy oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse in Evaluation sowie quantitativen und qualitativen Erhebungsdesigns, vorzugsweise Erfahrungen in Mixed Method Designs
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung quasi-experimenteller Designs
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Paneldaten und Statistik-Programmen (z.B. SPSS, Stata oder R)
- Gute Kenntnisse in Surveydesign
- Kenntnisse in mindestens einem Themenfeldr ist wünschenswert: Antisemitismus, Antiziganismus, Anti-Schwarzer, antiasiatischer oder antimuslimischer Rassismus, Sexismus, LSBTIQ*-Feindlichkeit, (post-)migrantische Gesellschaft, Vielfalt/Diversität
- Erfahrung der Zusammenarbeit in heterogenen Teams
Wir freuen uns über Bewerbungen!
Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.03.2025, in einem Umfang von 29,25 Stunden pro Woche (75%). Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)
· per E-Mail an bewerbung@dezim-institut.de
· in einer einzigen PDF-Datei
· bis zum 05.01.2025
· unter Nennung der Kennziffer PR/24/24.
Ansprechpartner*innen sind Dr. Mirjam Weiberg (Leitung Fachgruppe) und Dr. J. Olaf Kleist (Co-Leitung Fachgruppe).
Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.
Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung ist vorbehaltlich der Mittelbewilligung für weitere zwei Jahre geplant.
Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
